En el siguiente Curso gratis de habilidades de liderazgo, encontrarás las herramientas adecuadas para tener una visión integral de los elementos que hacen parte del liderazgo aplicado a las organizaciones.
Además en el siguiente curso encontrarás los tipos de liderazgo que existen, y los elementos para tener un trabajo en equipo que permita alcanzar una cultura de excelencia y una visión estratégica.
NIVELES DE ANÁLISIS DE LA TEORÍA DEL LIDERAZGO
Una forma de clasificar la teoría y las investigaciones en torno al liderazgo es mediante niveles de análisis. Los tres niveles de análisis de la teoría del liderazgo son el individual, el de grupo y el organizacional.
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Casi todas las teorías sobre el liderazgo están formuladas en términos de procesos en uno de estos tres niveles solamente. En esta sección aprenderá en forma sucinta sobre cada nivel y en la primera y hasta la tercera parte del libro conocerá los pormenores de cada nivel.
Nivel de análisis individual
El nivel de análisis individual de la teoría del liderazgo relación con cada uno de sus seguidores. Dicho nivel también se denomina proceso didáctico.
En las teorías didácticas, el liderazgo se considera un proceso de influencia reciproca entre el líder y sus seguidores; hay pues, la premisa implícita de que la eficacia del liderazgo no puede entenderse sin examinar el influjo que, con el paso del tiempo, ejercen uno en el otro, líder y seguidor.
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No olvide que la influencia tiene que ver, asimismo, con las relaciones entre líderes y seguidores. Como líder o seguidor usted influirá en otros individuos y éstos en su comportamiento laboral.
Además, uno tiene múltiples relaciones didácticas en el trabajo, el acento está puesto en el nivel de análisis individual. Como administrador, será responsable de ofrecer el liderazgo más eficaz a cada persona en el lugar de trabajo.
Nivel de análisis de grupo
El segundo nivel en el que se aborda la teoría del liderazgo se concentra en la relación entre el líder y los seguidores en conjunto. A este nivel se le llama también proceso de grupo, y las teorías de este proceso se concentran en la contribución del líder a la buena marcha del grupo.
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A este respecto, en las diversas investigaciones sobre grupos pequeños se han identificado factores determinantes sobre la eficacia de los grupos.
La mayor parte de las teorías dominantes sobre liderazgo son a todas luces estadounidenses. Si bien en las investigaciones actuales reconocen la importancia de los grupos, la bibliografía incluye métodos de liderazgo individualistas.
Por tanto, resulta discutible si las teorías fundadas en las investigaciones estadounidenses, el nivel de análisis de grupo pueden aplicarse a culturas que cuentan contengan aplicables con determinadas teorías del liderazgo en colectivo de grupo.como Japón».
Nivel de análisis organizacional
El tercer nivel de análisis de la teoría de liderando a concentra en la comunicación organizacional a largo plazo depende de que esta se adapte debidamente al entorno de transformación efectivo para generar sus productos y servicios o que los recursos necesarios para sobrevivir y lleve a cabo un proceso de
de investigaciones actuales a nivel organizacional se enfocan en como el administrador influye en el desempeño de la organización.
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El liderazgo carismático de los directores generales puede producir efectos positivos en toda la organizaciones aplican un liderazgo estratégico efectivo.
En las claves del liderazgo se encuentra el nivel individual, puesto que el desempeño del grupo y de la organización se basan en el individuo.
Se ha dicho que una organización es la suma de todas sus operaciones individuales. Dependiendo del tamaño del grupo y de la organización para la que trabaje, su desempeño individual puede influir en el del grupo y la organización de manera positiva o negativa.
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Si en la organización el desempeño individual es bajo, el triángulo se colapsará pues no contar con un fundamento sólido, o bien, el desempeño será igualmente bajo.
El nivel de grupo permite comprender mejor la eficacia del liderazgo que el enfoque individual, pero no es posible entender el funcionamiento y la buena marcha del grupo en un sistema social grande si el método de investigación se limita al nivel de análisis del proceso interno del grupo.
Niveles de análisis del liderazgo
Por tanto, la parte correspondiente al grupo en el triángulo sustenta el lado organizacional. Si
los grupos no son aptos, el triángulo se derrumbaron o bien, el desempeño de la organización será bajo.Así mismo, tanto el desempeño del grupo como el de la organización influyen en el individual. Si los integrantes y el grupo están muy motivados y son productivos (o no lo son), es probable que el individuo tenga el mismo grado de productividad.
El éxito, diríamos, es contagioso, para trabajar para una organización triunfadora suele motivar a los individuos a desempeñarse a su máxima potencia para permanecer en la cima. General Electric no conserva ninguna línea empresarial a menos que esta tenga posibilidades de dar buenos resultados.
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Plan de educación Curso gratis de habilidades de liderazgo
Lección 1
- Cómo funciona el liderazgo en las organizaciones
- Cómo gestionar la estrategia de liderazgo
- Conoce las principales formas de liderar
- Diferencias entre un líder y un jefe
- Cultura de excelencia
Lección 2
- Cómo hacer la retroalimentación con líderes
- La importancia de la cooperación
- Qué es cómo funciona la transformación organizacional
- Cómo motivar el grupo y el equipo de trabajo
- Importancia de la comunicación
Lección 3
- Cómo gestionar el liderazgo compartido
- Cómo gestionar la innovación
- Cómo llevar a cabo el manejo de cambio
- Qué es y cómo funciona la inteligencia emocional
- Iniciativa y proactividad
- Credibilidad y congruencia en el líder
- Gestión de conflictos en la organización
- Cómo gestionar de una manera positiva el manejo de emociones
Cómo manejar el estrés en los equipos de trabajo
Lección 4
- Cómo definir la misión y valores de los equipos de trabajo
- Cómo lograr la inclusión y diversidad en los equipos de trabajo
- Cómo lograr el desarrollo de colaboradores
- Cómo definir el Éxito y fracaso
- Mejora continua y liderazgo
