Las trabajadoras del hogar externas no dormitan en la casa donde laboran. Pueden realizar proporción de tareas domésticas de limpieza, plancha, cocina, como también distintas labores de cada familia; como ocupaciones asistenciales (tutora de niños, curadora de mayores, dependientes).
Al presente son el contorno de servicio doméstico más demandado por las familias. Esto producto de que muchas familias no necesitan que la empleada se aloje en casa sino solo cuide de menores o mayores cuando se ausentan y pues realicen en un horario los servicios generales.
Sus jornadas pueden ser:
- Jornada completa: la empleada labora 40 horas a la semana.
- Jornada a tiempo parcial: la empleada de casa externa trabaja menos de 40 horas semanales, pero acude al domicilio del empleador 120 días al año o más.
- Empleada de hogar por horas: la empleada de hogar externa trabaja menos de 120 días al año en el domicilio de un mismo empleador.
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Ventajas y desventajas de contratar una Empleada de Hogar Externa
- Entre las preeminencias y ventajas de trabajar como una empleada de hogar externa destaca sobre todo la parcialidad que preserva la familia, pues tras consumar su jornada, la empleada de casa emerge del domicilio familiar. (Esto contribuye a una mejor convivencia).
- Como detrimento o desventaja está el horario de trabajo atrancado; pues un retraso en la llegada de la empleada puede ser un inconveniente según el día. Y también resulta más difícil confrontar imprevistos, como una salida por la noche o un viaje. Por tanto, es útil planear con tiempo las salidas siempre que necesitemos su presencia en casa por niños o personas mayores. Sin embargo, con una buena comunicación, seguro que se puede contar con cierta elasticidad de horario en ocasiones excepcionales.
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Condiciones de trabajo de la Empleada de Hogar Externa
- Inscripción en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo y cotización proporcionado por parte del empleador.
- La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana de trabajo efectivo, salvo horas extras, que serán por acuerdo de las partes y se han de pagar según el salario acordado entre las partes, con el mínimo del importe de la hora ordinaria.
- El máximo anual de horas extraordinarias para una jornada de 40 horas semanales es de 80 horas.
- No se recitará como horas extraordinarias el exceso de horas trabajadas para atender contextos extraordinarios. Estas horas también han de ser pagadas a la empleada de hogar.
- Así mismo, no se contarán como horas extraordinarias las horas que se compensen con descanso en el periodo de los 4 meses sucesivos a su realización, siempre que no se prevalezca el número total de horas en el período que concierne.
- La jornada puede incrementarse con las horas de tiempo que figura, que es el que la empleada pasa en la morada del contratante a su disposición sin realizar actividad cualquiera.
- El tiempo de presencia no puede superar las 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes para una empleada de hogar que trabaje a tiempo completo.
- Las empleadas de casa que trabajen a jornada completa de forma incesante dispondrán de una pausa mínimo de 15 minutos sucedidos 6 horas de trabajo.
- En materia de que la empleada del hogar externas que trabajen una jornada extendida es obligatoria reservar un tiempo para su comida y descanso.
- Descanso exiguo de 12 horas entre dos jornadas de trabajo.
- Las vacaciones serán de 30 días por mes trabajado o 22 días laborables. Y 14 días festivos anuales: 12 días generales y 2 días locales.
- Deben recibir 14 pagos anuales (12 pagas más dos pagas extraordinarias). Si las partes están de acuerdo, se pueden prorratear en 12 pagas mensuales o 12 pagas mensuales más dos medias pagas extraordinarias.
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El salario mínimo para empleadas de hogar externas
Por horas en 2022 es de 7,82 € ordinarios la hora, e incluye la prorrata de pagas extras y vacaciones. El contratante se comprometerá a pagar la cotización a la Seguridad Social que le corresponda.