Trabajar en el servicio del hogar; es sin duda alguna un empleo de mucha demanda específicamente en España y desde luego con una facilidad de acceso.
Por ende, hemos dedicado este artículo para que usted pueda conocer los requisitos elementales en derivación de los conceptos necesarios a desarrollar para que usted pueda conseguir esta oportunidad de residir en Europa y al mismo tiempo laborar.
Al final del articulo le dejaremos la información de una agencia de servicio de contratación de empleados del hogar en Madrid España.
Requisitos Principales
- No conservar antecedentes penales en España o en las naciones en las que residió anteriormente; por delitos efectivos en el ordenamiento español.
- No poseer una tutela en la que adjudique prohibición a la entrada en España y no hallarse como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga radicado un convenio paralelo.
- No ser ciudadano de una nación de la Unión Europea en el área económica de Europa, o familiar de habitantes ciudadanos en países que se presidan por el régimen del ciudadano de la Unión.
- No estar dentro del plazo de adeudo de no retorno a España que en el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
- Haber durado en España durante un periodo mínimo de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días.
- Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, genealogías o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, ostentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su residencia habitual.
- Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y contratante, por un tiempo no menor a un año. La empresa o el empleador deben hallase inscritos en la seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- La empresa contratante deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones procedentes del contrato.
- En la división agraria podrá presentar dos contratos con distintos empleadores, con una estabilidad mínima cada uno de ellos de seis meses.
- También se acepta la exposición de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un contratante, todos de duración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas.
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House & Seniors
Es una agencia de servicio doméstico en Madrid, en donde se recibe una gran demanda de Empleadas de Hogar Internas en Madrid.
El trabajo inicial es desarrollar con esfuerzo y discernimiento conducir la selección de candidatas que cuidan del hogar. Las empleadas del hogar que se contratan deben ser de confianza y saber compatibilizar esta tarea con el cuidado de niños y mayores.
Dentro de la oferta para empleadas del hogar se acuerda un descanso mínimo de 36 horas semanales consecutivas. El descanso suele ser en la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Realizara tareas de limpieza, orden, plancha, cocina y cuidado de niños y mayores, entre otras. Por tanto, es importante para la empresa que tenga un horario de trabajo razonable y esté a gusto. Se debe cumplir con rutinas y horarios a diario. De esta manera, se evita el desgaste que conlleva la rutina diaria de la empleada de hogar interna. También ayuda a favorecer su permanencia y buen ambiente de trabajo.
CÓMO OBTENER EL PERMISO DE TRABAJO PARA LABORAR EN CANADÁ
Condiciones de trabajo de una empleada del hogar
- Inscripción en la Seguridad Social y cotización correspondiente por parte del empleador.
- Jornada laboral de 40 horas a la semana de adeudo efectivo.
- La jornada de 40 horas a la semana de compromiso seguro puede verse incrementada con la realización de horas extraordinarias por acuerdo entre las partes. Las horas extraordinarias se han de pagar conforme a la cuantía de salario acordado entre las partes, con el mínimo del valor de la hora ordinaria.
- El máximo anual de horas extraordinarias para una honoraria de hogar interna es de 80 horas.
- El exceso de horas laboradas por motivo de escenarios que puedan surgir no se computará como horas extraordinarias. Y también se deben pagar.
- Descanso mínimo de 12 horas entre dos jornadas de trabajo, que puede reducirse a 10 horas siempre que se pacte la compensación entre las partes.
- Vacaciones de 2,5 días naturales por mes trabajado o 22 días laborables. Y 14 días festivos anuales: 12 generales más 2 locales.
- Habitación y alimentación: la empleada de hogar interna dispondrá de su propio dormitorio y tiene derecho a su alimento.
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Salario mínimo Empleadas de Hogar Internas 2022:
14.000 € brutos al año. Una opción habitual de pago es prorratear una de las pagas extras y pagar 12 pagas de 1.025,86 € netos más dos medias pagas de 512,93 € (verano y Navidad) más la cotización a la Seguridad Social.
